台灣 大哥 大 公司 文化
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優質服務品牌價值
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台灣大哥大公司秉持誠信、創新、熱忱、化繁為簡四大 品牌價值，致力於支持客戶追求他/她想要的生活。 九十 七年，透過集團資源的整合，推出台灣大哥大、台灣大 寬頻及台灣大電訊三大品牌，為客戶在數位時代不同的 需求上，創造更輕鬆、簡單、人性化的使用經驗。
品牌理念
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Human 人性化的：科技創新是為提供客戶更好的服務，我們始終將客戶放在第一位，他們的需求就是我們工作的核心。 延續4G時代台灣大哥大彩球logo十二邊框的經典輪廓，內涵再 ...
員工結構
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我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫，讓學生得以學以致用，提早認識且體驗產業工作與職場文化，並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...
願景
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迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋 ...
「公司的人際氛圍很…」－台灣大哥大股份有限公司的員工評論
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公司的人際氛圍很好，遇到問題時，組內的學長姐們都很樂意回答問題提供幫忙，新人訓練時的老師們也都很友善，也會提醒在哪個部分是比較欠缺的，主管雖然比較嚴格，但不 ...
員工每月10天WFH，為何他們可以這麼做？看電信大廠如何做 ...
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當全球科技巨頭Google、蘋果、微軟、Meta在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案，台灣大哥大卻主動採取混合工作模式，讓員工每月10天在家WFH。
台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅動效率革命近 ...
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台灣大哥大將創新DNA融入企業文化，鼓勵員工從日常工作中尋找靈感，孵育及強化各項創新提案。日前舉辦第三屆「創新挑戰日」，以「打動客戶、秀亮點」 ...
任職於台灣大哥大：關於企業文化的僱員評論
https://tw.indeed.com
公司內部文化很黑，約聘無福利，年年砍人~ ... 管理失能，主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員，部門黑箱多，沒學經歷關係好一直升，有學經歷優秀的一直當約聘，工作不團結 ...
企業有多大責任就有多大真心關懷就是行動的開始
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金危海嘯發生以來，全球各界均更重視CSR是否將成為企業經營的行為準則，台灣大哥大認為CSR是企業文化與核心價值. 的具體實踐。因此我們設定策略，以企業核心價值為本，針對 ...
台灣大哥大股份有限公司面試心得
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台灣大哥大股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：產品經理面試、採購面試、會計人員面試、大數據 ...